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尼克斯球迷调查：超八成接受不卫冕，纽约53年首冠后期待降温

超过3000名球迷在The Athletic的尼克斯球迷调查中发声，话题覆盖即将到来的赛季和球队现状。与去年不同，今年的期待值没那么高，原因很直接：纽约尼克斯时隔53个赛季首次成为NBA卫冕冠军。

卫冕不再是硬指标

第一个问题问的是：下赛季走到哪一步才算成功。超过80%的投票者能接受尼克斯不连冠。如果再次夺冠，他们将成为2017-18赛季金州勇士之后首支连续夺冠的球队。过去八个赛季出现了八支不同的NBA总冠军，竞争格局极度分散，球迷显然也把这一点算进了预期里。多名球员提过的“尼克斯球衣的重量”，终于轻了一点。

东部头号种子信心有限

第二个问题关于尼克斯能否拿到东部第一。作为卫冕东部冠军，他们自然被视作热门，但“谨慎乐观”和“非零概率”是更贴近现实的选择。过去几个常规赛，尼克斯开局都不算火热，赛季中总会出现几段让球迷抓狂的时期：被强队打爆、输给中游球队、险胜弱旅。

布伦森夏天做了手腕手术，预计训练营前恢复，但需要时间找节奏；唐斯刚结婚；球队还要适应没有米切尔·罗宾逊的打法。从总决赛的高强度直接切回常规赛，本身就不容易。东部其他球队也在变强，有些队伍比尼克斯更适合常规赛节奏。最终排名可能还是第三，但到了季后赛，他们证明过自己能打出高水平。

泉州提升“人才之家”建设水平现场推进会召开

本报讯 （记者吴宗宝 通讯员黄颖 文/图）为激发人才创新活力，营造近悦远来人才生态，近日，全市提升“人才之家（社区）”建设水平现场推进会在泉州（晋江）国际人才港、南安市人才之家以点对点视频连线的形式召开。

活动中，来自全市各地人才办、41家人才之家（社区）等负责人分组实地学习参观丰泽领秀人才社区、泉州（晋江）国际人才港、南安市机械装备制造业和光电产业人才之家、南安市人才之家。在视频连线中，石狮青商会人才之家、泉港区优加众创空间人才之家、安溪县湖头光电产业园人才之家、德化县新秀园人才之家与在场人员作经验交流。大家一致表示，此次活动很有意义，不仅分享典型做法，更重要的是对如何发挥好“人才之家”在建网连片上服务人才、服务企业，有了更清晰的路径和方法，目标更明确。下一步将按照“功能定位准确、阵地达标规范、运营专班专业”的要求，有针对性地进行对标找差，借鉴典型工作机制、经验做法，从发挥阵地共用、信息互通、资源共享、建言献策作用等方面发力。

2018年全面启动“人才之家”建设以来，泉州充分发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用，厚植尊才重才的氛围环境，建成了综合型、行业型、专业型、服务型等四类市级“人才之家（社区）”41家。其中，3家被评为省级示范站，数量为全省设区市最多。这些平台以沙龙、展览、研修、座谈等多种形式，为产业人才提供赛事平台、政策解读、学术研讨、项目路演、互动交流等全方位贴心服务，不断激发人才创新创业创造活力。

就如何进一步提升“人才之家（社区）”建设水平，泉州市委人才办负责人表示，下一阶段，各地人才部门和人才之家（社区）负责人要进一步准确把握“人才之家（社区）”建设的核心内涵，充分发挥平台资源优势和作用，着眼打造人才“城市伴侣”，串点连线形成人才半小时生活圈，汇聚成团结、教育、引导、服务高层次人才的强大方阵。要进一步推动规范化建设，提升服务质量，按照“功能定位准确、阵地达标规范、运营专班专业”的要求，有针对性地对标找差，借鉴经验，补齐短板。要进一步加强信息化建设，实行积分制管理，通过市级“人才之家”的评星定级工作，鼓励各平台创先争优，不断提升管理和运行水平。要进一步拓展资源共享机制，按照“串点连线，点线成面，成网联片共享”的要求，组建“人才之家”共享联盟，建立和完善组织机构设置、资金配套、人员配置等机制，让“人才之家”发挥“1+1＞2”的服务效果。